最近游戲新知玩了一款很奇怪的游戲——《社畜的福報》。

游戲以高層社畜的視角，讓玩家體驗「被上級壓榨的同時去壓榨下級」。難能可貴的是，它并沒有完全站在「資本家」或「打工人」的角度去講述故事。里面的人物都塑造地還算立體，一方面在創(chuàng)業(yè)路上，他們或多或少扮演了一個壓榨者的角色，但另一方面他們也都是被壓榨者。

有點可怕的是，在游戲新知并不算長的職業(yè)上生涯里已經(jīng)見過或聽過上述幾個故事的現(xiàn)實版。

第一位員工的猝死

一個尋常的星期三，下午，研發(fā)總監(jiān)王長青倒在了自己的工位上。

同事發(fā)現(xiàn)時已經(jīng)遲了，醫(yī)院給出的死亡原因是急性心肌炎猝死。

王長青在一家做生鮮APP「尋夢買菜」的初創(chuàng)公司上班，他是第一位員工，前期負(fù)責(zé)所有業(yè)務(wù)。如同每個試圖扎根大城市的人一樣，王長青承擔(dān)著不小的的養(yǎng)家壓力，領(lǐng)著2.7萬元的工資，每月還2萬的房貸，孩子才2歲。

「尋夢買菜」好像讓這份壓力變小了。老板宋曉雯承諾會給他1.5%的股權(quán)，他見證著公司成立一個月就完成A輪融資，估值1億，他的身價也來到150萬。那時他嘴里總會念叨「狼性……讓我們狼性」，沒想到身體卻撐不住了。

或許是因為王長青原先體弱多病，妻子沒說什么，痛哭之后簽了和解協(xié)議，同意公司以“人道主義賠償”的名義補償30萬。

第一位員工的逝去換來了宋曉雯短暫的悵惘。

「尋夢買菜」是宋曉雯第二次創(chuàng)業(yè)的項目，從私房菜餐館轉(zhuǎn)型，不懂技術(shù)也不懂管理，找外包做APP，拉來王長青管技術(shù)，還用6%股權(quán)把老同學(xué)任杰“忽悠”來當(dāng)CEO。她立志做生鮮賽道的淘寶，希望公司在2年上市。

在她的印象里，王長青是一個典型的互聯(lián)網(wǎng)程序員形象，木訥少言，長期加班，任勞任怨。

她確實有點傷感，也怕王長青的死會影響投資人的信心——他是寫在公司商業(yè)計劃書里的老骨干員工，這個關(guān)口出事，有可能影響公司的B輪融資。

宋曉雯沒打算告訴投資人這事。

30萬賠償金是任杰提出來的，他甚至在這件事情里找到了「積極」的意義：「如果競爭對手挖他，他突然離職，會對公司有很大影響嗎？可能這種比猝死的影響更大吧?！?/p>

雖然對30萬的補償金數(shù)額略感驚訝，但為免多生波折，宋曉雯點頭同意了。

隨著任杰安撫完家屬工作，公司恢復(fù)平靜，員工內(nèi)心卻無法平靜。

「為了那點加班錢，賠上一條命可真不值?！?/p>

「按規(guī)矩應(yīng)該是20萬，不過看在他是公司第一個員工的份上，又追加了10萬?！?/p>

「累死一總監(jiān)咱公司才賠20萬？四舍五入，這可比開除劃算多了??？還不用擔(dān)心泄露公司機密……」

奮斗背后的故事

王長青離世沒帶來什么影響。公司順利進入B輪融資，估值3億。

任杰又招了幾名總監(jiān)，并許諾每個總監(jiān)1.5%的股權(quán)。疫情后的線上團購業(yè)務(wù)正值風(fēng)口期?！肝覀冎跃墼谝黄?，都是因為認(rèn)可公司的業(yè)務(wù)?！箤偙O(jiān)來說，「尋夢買菜」提供了一個新機遇，晉升不再需要苦熬資歷。

產(chǎn)品總監(jiān)羅昕待過在線教育行業(yè)，奔著「做一些有意義的事情」來到這里。她很適應(yīng)創(chuàng)業(yè)期的高強度，別看她外表敏感纖細(xì)，其實天生精力旺盛，有時半夜下班還能去健身，一天只睡三四個小時都不會累。

她告訴大家她和丈夫剛結(jié)束8年戀愛長跑，為了事業(yè)選擇分居，是典型的「周末夫妻」，雙方感情很好，從未爭吵。外人眼里羅昕是個事業(yè)愛情雙豐收的幸福女人，誰也猜不到她有嚴(yán)重的心理問題，一直在看心理醫(yī)生，但收效甚微，而丈夫竟然是她臆想出來的。

身價450萬無法緩解她的精神焦慮。APP的頻繁改版讓她開始懷疑「產(chǎn)品部門」存在的意義：「聽起來是不是有點好笑，大部分人只在乎自己能不能賺到錢，而我一定要從中感受到自我價值才會甘心?！?/p>

事業(yè)不順利，臆想中的丈夫甚至出軌了，她開始失眠，經(jīng)常加班到深夜累到回家倒頭就睡，黑眼圈連粉底都蓋不住。

她感覺自己的內(nèi)心世界隨時要崩塌了，卻神奇地保持著正常的工作狀態(tài)，沒考慮過請假：「產(chǎn)品部離不開我，生活歸生活，我不會讓生活影響工作?！?/p>

運營總監(jiān)趙楠也處于焦慮之中。在她決定為了事業(yè)暫時放棄生孩子的時候，她懷孕了。

公司里沒有人知道趙楠曾經(jīng)多么渴望這個孩子的到來。

她患有多囊（一種生育年齡婦女常見內(nèi)分泌疾病，會造成不孕，很難治愈），結(jié)婚多年為了擁有一個自己的孩子，跑遍了所在城市的婦科醫(yī)院，吃激素藥、打排卵針、做試管……長期服藥導(dǎo)致身體不好，時常請假又影響工作，她承受過無盡的生理疼痛和心理折磨。

孩子來得不是時候。

公司正在進行新一輪融資，每天需要趙楠負(fù)責(zé)的工作數(shù)不勝數(shù)，懷孕請假3個月意味著公司會立刻找人接替她的工作。

任杰坦誠地告訴她：「就算只請一個月，生完孩子，你也需時間恢復(fù)，前三個月還要給孩子喂奶，根本做不到兼顧工作。關(guān)鍵時刻，你無法為公司創(chuàng)造價值，那公司替你代持的股權(quán)，自然也就不能再給你了。」

是親手扼殺掉一個小生命？還是把價值上千萬的股權(quán)轉(zhuǎn)讓他人？趙楠覺得命運仿佛在和她開玩笑。

最終她瞞著丈夫選擇藥流，堅持去上班，結(jié)果藥流不徹底大出血要清宮住院治療，后遺癥頻頻，懷孕更艱難了。她經(jīng)常夢見那個孩子，夢見公司破產(chǎn)，瀕臨裁員，內(nèi)心漸漸被不安和空洞占據(jù)。

市場總監(jiān)范睿超沖勁滿滿。他選擇「尋夢買菜」是因為這家公司在線上生鮮公司里頭發(fā)展最激進的，并對市場部進行了一系列「激進」的改革：首先把部門員工全換成有沖勁的年輕人，每周績效制定硬性指標(biāo)，每天早晚兩次開會匯報工作。

范睿超還瘋狂鼓勵員工無休加班，無論多晚都要秒回工作信息，用他的話說就是「能看準(zhǔn)方向、能選對方法、敢打敢拼、還特別能熬夜。」

市場部員工苦不堪言，背地里吐槽范睿超喪心病狂，卻拿他沒有辦法，因為范睿超比普通員工還拼命。

范睿超一路從基層摸爬滾打走來，跟其他總監(jiān)比，他沒有高學(xué)歷，卻更豁得出去（他可以連續(xù)幾天去高端小區(qū)門口蹲物業(yè)經(jīng)理）。

任杰和范睿超的理念也不太合，但市場部漂亮的業(yè)績上揚曲線讓他選擇相信。

項目總監(jiān)林彤是技術(shù)出身，要不是為了幫弟弟還房貸，她不會跳槽來「尋夢買菜」。在林彤的描述里，她是個「性價比」更高的人，工作很拼，要的薪資不多，短時間也不會考慮結(jié)婚生子。

公司給林彤開出了2萬元月薪和1.5%股權(quán)（普通員工的月薪是1.8萬）。她驚喜于這筆「月薪很高」。每個月還完房貸、房租和生活費后，她還能偷偷存下一點錢留給自己。

公司里不會有人知道這個看著很拼的女孩背后拿了「樊勝美」的劇本。

林彤的新工作并沒有獲得父母的認(rèn)可，他們更關(guān)心薪水、年終、提成、許諾的錢能不能立刻拿到手。在沒有得到肯定的答復(fù)后，他們在電話里瘋狂數(shù)落女兒：

「你這個年紀(jì)，在老家都要被笑話是老姑娘了……也該收收心，回老家考個老師公務(wù)員坐班了吧?！?/p>

「我算了算，年底你弟弟的貸款就能還清，到時候辭職回家，聽懂了嗎？」

林彤的心仿佛被潑了一盆冷水，她已經(jīng)聽話地承擔(dān)了弟弟房子的大部分首付，每月還著房貸，卻依舊換不來父母的丁點尊重，這樣的日子何時到頭？

大家都變了

任杰不知道從什么時候開始一切都變了。

是在第二次融資？還是第三次融資？

曾經(jīng)大家抱著改善人們生活的美好期許進入這個行業(yè)，希望把「尋夢買菜」APP做成一個為很多人服務(wù)的大型平臺，慢慢地卻都變了。

變化最明顯的是宋曉雯。任杰已經(jīng)記不起她多久沒關(guān)心公司業(yè)務(wù)了，以前她會問APP、問團隊、問用戶，現(xiàn)在連「希望通過公司的努力，讓天下沒有難買的菜」「多做一些有價值的事改變世界」這種口號也不提了。

她在意的是怎么拉到更多的用戶量讓投資商滿意；怎么把故事講得更漂亮拉到更多融資。公司發(fā)展的目標(biāo)變成了為融資服務(wù)。

總監(jiān)也從懷揣理想變得只在意自身身價的提升。所有人眼里都盯著用戶量，沒有人看到基層員工沒日沒夜地加班。他們在自己也不太容易的情況下，也拉著員工一同進入這種狀態(tài)。

第三次融資失敗后，這種冷血到達了頂峰。

林彤不希望員工知道公司的情況，這樣人心散了隊伍難帶。她希望的是大家更多地加班，增加工時，以提升項目業(yè)績。

范睿超則想把壓力傳導(dǎo)給供應(yīng)商，「壓款吧，按周結(jié)款改成按月結(jié)，甚至兩月結(jié)?！?/p>

趙楠更離譜，直接做一套假運營數(shù)據(jù)后臺給投資人看，全部填假的數(shù)，先把融資蒙混過去?！敢膊皇敲總€人都像企鵝那么細(xì)，我好好做，不一定會發(fā)現(xiàn)?！?/p>

其他總監(jiān)在這個時候也各出奇招，做一些對公司并無太大積極作用但是可以極大程度緩解焦慮的事情，如把公司休閑區(qū)的供給撤掉，節(jié)約一點費用；進行末位淘汰，裁掉40%的員工。

任杰自己也變了。他望著窗戶反光的自己，有點陌生。

曾幾何時他每天都在研究業(yè)務(wù)，每個細(xì)節(jié)都參與其中，夜里2、3點還在群里發(fā)APP截圖，標(biāo)注一大堆要改的地方，曾幾何時他關(guān)注著每位員工，做培訓(xùn)，帶大家團建，事事親力親為……那竟然是他最開心的時光。

他從年薪80萬的P7經(jīng)理離職來到「尋夢買菜」，就是因為受不了前司追求福報的扭曲氛圍?，F(xiàn)在滿心滿眼只有投資商口中的「用戶量」。

為了提高員工工作時長，在公司實行996、007工作制；為了減少員工摸魚時長，在茶水間安裝攝像頭，在廁所「屏蔽手機信號」。

他自己也變成了那種人。因「福報」離開，卻將「福報」帶給了更多的人。

社畜的福報

王長青、宋曉雯、任杰、林彤、羅昕、趙楠、范睿超……以上角色均出自經(jīng)營養(yǎng)成游戲《社畜的福報》。從他們身上，游戲新知感受到熟悉的氣息。

每個平凡的角色仿佛在映射現(xiàn)實中的你我。

本作講述任杰（玩家扮演者）如何帶領(lǐng)全公司社畜獲得福報的故事。它把創(chuàng)業(yè)過程轉(zhuǎn)化為一項項數(shù)據(jù)，玩家經(jīng)營一家做生鮮APP的公司，通過招募總監(jiān)、調(diào)整員工人數(shù)、培訓(xùn)技能等操作提高APP用戶量，把公司做大做強。

過程中會不斷觸發(fā)解鎖主線劇情（公司發(fā)展故事）和支線劇情（總監(jiān)的幕后故事），不同的選擇將造成角色的不同結(jié)局走向，上文不是他們完整的故事。

游戲從立繪、音樂、玩法等都類似橙光平臺的養(yǎng)成游戲，并不特別；內(nèi)涵和劇情完成度卻令人感慨連連。

在立繪上，「資本家」的人形與「打工人」的半獸人形成鮮明對比，「打工人」的面具選擇也有講究，例如野路子出身的范睿超是「野豬」形象，渴望當(dāng)媽媽的趙楠是溫柔的「綿羊」形象。

在公司團建餐上，當(dāng)宋曉雯讓高管提出APP的缺點和建議時，熱鬧的現(xiàn)場突然歸于平靜。說著想改善用戶生活的人自己都不用自家的APP。

在大結(jié)局，「尋夢買菜」最終被任杰前司（一家大型網(wǎng)購商城）并購，終歸還是回到了福報廠。任杰遇到了老同事，雙方只記得當(dāng)年在互聯(lián)網(wǎng)大廠取的花名。

更意外的是，游戲連商城都充滿人文關(guān)懷。一則廣告近30秒，播放的不是商業(yè)廣告，而是制作團隊的特制雞湯：熬夜加班后不要健身、簽勞工合同要仔細(xì)看、能不加班盡量別加班等等。以至于玩家擔(dān)心制作團隊如何盈利。

游戲團隊在用自己擅長的方式進行情感表達，或許也是基于「讓世界變得更好一點點」的初衷。

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